La administración de la retribución de los colaboradores es un tema central en la gestión del capital humano. Una estrategia correcta de retribución nos ayuda a atraer y a retener a los mejores colaboradores, inicialmente, y a motivarlos cuando cumplen sus objetivos, a mediano y largo plazo. Por otro lado, una estrategia equivocada puede incrementar la rotación de personal y generar diferencias entre los colaboradores. Saber las técnicas existentes en materia de retribución es esencial para mantener al equipo de trabajo.
• Entender el vínculo entre la estrategia de la empresa y el correcto pago a los colaboradores.
• Conocer los distintos métodos de administración de la retribución.
• Entender el valor de las descripciones de puestos para comunicar, acotar y determinar el valor de los puestos en el mercado.
• Conocer métodos de alinear el valor de los puestos y tener una referencia de mercado.
• Entender el valor de las prestaciones y el cálculo variable para la motivación de las personas.
• Aprender sobre los aspectos fiscales que afectan el cálculos de la nómina.
Gerencias de Área
Personal RRHH
Profesionales del área de Compensaciones
Personal responsable de la Estrategias de Compensación de Personal
Personal de área Legal involucrado en procesos de Compensación
